中国の女性就業率は高い

微信号 BCG_Greater_China 功能介绍 欢迎关注BCG大中华区的官方账号，获取领先的商业理念和前沿的管理思想。 据联合国贸易和发展会议统计，中国女性劳动力人口数量在持续攀升，从1980年的2.18亿人增加到2016年的3.64亿人。如今中国女性就业率已高达73%，是全世界女性就业率最高的国家之一。此外中国统计年鉴的数据显示，女性和男性在大学专科、大学本科和研究生高等教育中的人口占比相差并不大。可以说，随着女性受教育水平的提高，她们在进入职场后，占据的地位与影响力也大幅提升。尽管中国职业女性人数和受教育水平与男性差距缩小，但女性领导人数和在公司领导层中所占比例和地位依然有待提高，实现领导层性别多元化依然任重道远。 BCG2018年的最新研究表明，领导团队的多元化与公司优秀业务表现相关。我们对全球1700家企业进行了调研，发现领导团队多元水平高于平均的企业创新所带来的营收更多，息税前利润率（EBIT)也更高。BCG长期关注女性领导力话题和女性员工成长发展，并通过一系列政策措施打造公平、任人唯贤的工作环境和文化。目前BCG中国女性合伙人数量达到10多位，比例超过30%。我们持续提出、推行对女性友好的倡议，通过我们自身的努力和示范作用，希望影响更多的中国企业能认识到多元化带来的益处。下文中三位BCG人从个人视角出发，介绍了BCG的具体做法以及员工如何从更多样化、人性化、个性化的环境中获益。胡莹，BCG合伙人兼董事总经理对女性的支持要从意识贯彻到流程，再落实到机制文化中。要促进女性领导力发展，首先我们要认识到女性在商业社会中扮演角色的重要性，女性的适应能力更强，适应不同的组织环境。她们带来与男性不同的视角和技能组合，增加了组织多样性，为组织带来的益处远超成本。我们的招聘和晋升体系对男女员工都采用相同标准，消除性别因素对平等机会的影响。此外，我们在工作安排方面有很多灵活的举措，员工可根据个人需要或家庭突发情况，通过灵活工作时间（FlexTime,每周工作50%-90%的时间）和灵活休假